随着当今企业对拓展咨询服务要求的不断深入和高标准，关于拓展培训中各种细节问题也越来越多地被挖掘出来。而对于企业来说，则是希望通过专业的拓展训练给员工以活力，增强克服困难的信心，并能与之真诚合作。那么怎么开展企业拓展培训呢?

　　1、要与进行拓展训练的部门沟通：拓展训练的目的是使员工能够在训练中提高认识，获取知识，提高实际操作能力。因此在开展培训前，应与需要培训的部门领导进行深入的调研与沟通，通过对部门性质、人员结构及特点等多方面的了解，遵循科学合理的设计原则，为其制定系列有针对性的培训方案。

　　2、拓展训练期间充分营造氛围：拓展训练现场，应充分调动全体员工的积极性，使之有很强的协作性，士气高昂。这样可以使员工通过这样的培训方法和培训内容获得深刻的认识，并进行自我反思，最终意识到需要增加团队合作，从而促进工作态度和行为的改变。

　　3、教练应该设计更多的有领导力、合作性、挑战性的内容，通过不同的训练项目，让每一个员工都有充分展示自己的机会，而有些员工则会表现出与工作完全不同的个性特征和优势，这将有助于企业领导通过这个拓展训练项目挑选人才，为企业的发展铺垫。

　　这些都是组织有效拓展训练的方法，通过有效拓展训练，应该可以让员工有更多的激情，让员工充满自信。除上述几个方面外，企业还应注意选择信誉良好的拓展培训公司对其进行培训，以确保企业收到良好的培训效果。

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