团队发展过程中，我们很多时候都希望借助外力，借助某一两个方式，希望通过将这个方式，能够给自己的团队注入新的能量，现在流行词就是“赋能”，这可能就是大多数管理者选择银川拓展训练的出发点。

　　拓展训练是一种体验性拓展，就是说根据个人在培训活动中的多方面参与，来得到个人的体验，然后在培训师指导下，提升认识的培训方式。或者说，凡是以参与性活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。

　　银川拓展训练强调体验式学习，至今已发展成为培养现代人和熔炼现代组织的一种全新的学习方法和拓展训练方式。它以合作思想意识、拼搏精神的激发和升华为服务宗旨，运用户外特殊的场所和层峦叠翠等地理环境，配合各种各样精心策划的各种各样"挑战极限"性质的活动和团体游戏。

　　拓展训练可以使参与者更深入探索自我，挖掘自我潜能，体会个人与团队的关系，攻克自己的固有方式，学习怎样面对恐惧和困难，建立信心，塑造团队合作精神，提高团队活力、创造力和团队的凝聚力，提升团队生产力，提高团队绩效，巩固客户关系，从而达到提升 企业的整体竞争力的目的。

　　在开展户外拓展训练的全过程中，公司员工在成功体验的同时体验了成功，这样的成功来自于同伴的协助与支持，会让员工在团队中体验到一种归属的满足感，会为所在的集体骄傲。进过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力并使其流动率和流失率大大减少。