户外拓展培训的重点是通过体验式学习应用管理原则，并激励学员体验、反思和学习可在工作场所应用于自我管理、人员管理、领导力和组织发展等领域的重要经验教训。

　　为什么要开展户外拓展培训?

　　人们学会了每次面对一个不寻常的问题，一个不熟悉的任务，然后他们必须发展新的方法来处理这种情况。进行户外拓展培训活动能让员工更深层次的了解相互之间协作的重要性。

　　如果管理者要有效地领导他们的组织，他们必须首先有效地领导自己。今天的管理者不仅要有效地管理团队，而且在沟通、确定目标优先级、决策制定、处理冲突和自我负责时，也要真实地管理自己。

　　开展户外拓展培训有助于参与者在自我管理的所有身体、情感、心理、社会和精神方面变得更加自我意识。

　　很多时候，经理们只在重要的公司活动上见面，但要想作为一个公司来决策，就必须相互理解其他人的职能。为了在组织层面形成共识，打造强大的企业团队，开展户外管理发展活动，加强管理者的团队建设。

　　出色的员工管理是管理者对组织的生产力、文化、员工保留以及对潜在员工的吸引力的关键贡献之一，出色的员工管理也是经理成功(和卓越)的关键因素之一。

　　这个发展领域是众多关注管理者与人合作能力的领域之一。这里的重点是管理者为使其员工能够执行的基本行动和活动，通过对员工的领导和管理，开发和维护程序、系统、项目、流程、方案和/或服务。

　　在组织努力建立领导团队的过程中，来自不同职能部门、表现优异的人组成了领导团队。当人们来自不同的职能部门时，他们可能没有足够的准备在组织层面上扮演领导者的角色。为了发展对组织的理解和领导能力的发展，户外管理发展项目通常是住宅，以弥补领导和组织发展方面的差距。

　　户外拓展培训计划是在体验式学习模拟的基础上设计的，旨在提高战略领导、沟通技能、计划、变革管理、授权和团队合作等方面。户外拓展培训的活动是实时进行的，成功和失败没有模棱两可的，参与者会立即收到关于其行动效果的反馈。

　　通过精心设计的隐喻，消除了工作场所中许多分散注意力和无关的方面，并使学习者能够联系和联系工作场所的情况，并将学习从经验转移到工作场所的应用或改变。